La formation à la non-discrimination à l'embauche est obligatoire tous les 5 ans pour les personnes chargées de recruter dans les entreprises ≥300 salariés (art. L.1131-2)
Le recrutement est un acte engageant pour l'entreprise, tant sur le plan juridique que financier. Cette formation d'une journée aide les managers à recruter dans le respect du cadre légal, en évitant les questions discriminatoires et les biais inconscients.
Managers participant au processus de recrutement : rédaction d'offres, tri de CV, entretiens, décision. Obligatoire tous les 5 ans dans les entreprises de 300 salariés et plus.
Prérequis : Aucun prérequis
1 jour de formation avec simulations d'entretiens et analyse de CV. Groupes de 15 participants maximum.
Plan de développement des compétences ou OPCO. Obligation légale pour les entreprises de 300 salariés et plus.
Le manager est le premier représentant de l'employeur au quotidien. Ses décisions, ses paroles et ses actes engagent directement la responsabilité de …
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