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Calculateur d'indemnités de licenciement
Estimez l'indemnité légale de licenciement et le barème Macron applicable. Calcul basé sur les articles R.1234-1 à R.1234-4 du Code du travail.
Comment calculer l'indemnité de licenciement ?
L'indemnité légale de licenciement est due à tout salarié justifiant d'au moins 8 mois d'ancienneté ininterrompue, sauf en cas de faute grave ou lourde. Elle se calcule sur la base du salaire de référence le plus favorable au salarié.
Le calcul est de 1/4 de mois par année d'ancienneté pour les 10 premières années, puis 1/3 de mois par année supplémentaire. Notre outil calcule également le barème Macron (dommages-intérêts en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse).
Vos données
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Questions fréquentes
Estimer ce que coûte une rupture est souvent la première question posée, avant même celle de savoir si elle est fondée. C'est légitime : l'indemnité de licenciement obéit à une formule légale précise, qui dépend de l'ancienneté et d'un salaire de référence calculé selon des règles particulières. Une erreur sur l'un de ces deux paramètres fausse l'ensemble du résultat.
Cet outil applique la formule légale à partir des éléments que vous saisissez et affiche le montant obtenu. Les sections ci-dessous expliquent comment ce calcul est construit, sur quels points il peut différer de ce que vous devrez réellement verser — la convention collective étant le premier facteur d'écart — et ce que l'indemnité de licenciement ne couvre pas. Vous y trouverez également les situations dans lesquelles l'estimation ne suffit pas et les questions les plus fréquemment posées sur ce calcul.
Comment l'indemnité légale est construite
Le calcul repose sur deux variables. La première est l'ancienneté, décomptée jusqu'à la fin du préavis, même lorsque celui-ci n'est pas exécuté. Cette précision a des effets concrets : un salarié dispensé de préavis conserve l'ancienneté correspondante, ce qui peut faire franchir un palier de calcul.
La seconde variable est le salaire de référence. Il ne s'agit pas du dernier salaire brut mais du montant le plus favorable entre deux modes de calcul portant sur les derniers mois travaillés. Les primes doivent être intégrées au prorata de la période à laquelle elles se rapportent, ce qui exclut de retenir une prime annuelle en totalité sur un mois isolé.
Le barème progresse ensuite par tranche : la valeur de chaque année d'ancienneté augmente au-delà d'un certain seuil. C'est la raison pour laquelle deux dossiers d'ancienneté proche peuvent aboutir à des montants sensiblement différents, sans qu'il y ait d'erreur de calcul.
Ce que l'estimation ne prend pas en compte
La convention collective constitue le premier écart. De nombreuses branches prévoient une indemnité conventionnelle plus favorable que l'indemnité légale, parfois nettement, avec des règles d'ancienneté ou de salaire de référence différentes. Le montant affiché ici doit donc être lu comme un plancher, jamais comme un montant définitif.
Le motif de la rupture change également la donne. Une faute grave prive en principe le salarié de l'indemnité de licenciement ; un licenciement pour inaptitude d'origine professionnelle ouvre au contraire droit à une indemnité majorée. L'outil ne qualifie pas le motif : il calcule à partir de l'hypothèse que vous retenez.
Enfin, l'indemnité de licenciement ne représente qu'une partie du solde de tout compte. S'y ajoutent l'indemnité compensatrice de préavis lorsqu'il n'est pas exécuté, l'indemnité compensatrice de congés payés et, le cas échéant, les contreparties conventionnelles. En cas de contestation ultérieure, une indemnisation distincte peut par ailleurs être prononcée, sans lien avec ce calcul.
À quel moment cette estimation est utile
En amont d'une décision, elle permet d'objectiver un arbitrage. Comparer le coût d'un licenciement, celui d'une rupture négociée et celui d'un maintien dans l'emploi suppose de disposer d'ordres de grandeur fiables. Beaucoup de décisions sont prises sur des chiffres approximatifs, puis révisées lorsque le calcul réel apparaît.
En préparation d'une rupture conventionnelle, l'indemnité légale constitue le plancher en dessous duquel l'accord ne peut pas descendre. Connaître ce seuil avant d'entrer en discussion évite de proposer un montant irrégulier, qui fragilise l'homologation de la convention.
Côté salarié ou représentant du personnel, l'estimation permet de vérifier la cohérence d'un solde de tout compte. Un écart significatif entre le montant attendu et le montant versé justifie une demande d'explication écrite, avant toute démarche contentieuse.
Questions fréquentes
En résumé
Ce calculateur donne l'ordre de grandeur légal d'une indemnité de licenciement à partir de l'ancienneté et du salaire de référence. Il constitue un point de départ fiable, à confronter systématiquement à votre convention collective, qui prévoit fréquemment un montant supérieur. Si la question porte non pas sur le montant mais sur la solidité du motif ou la régularité de la procédure, c'est une compétence qui se construit en formation plutôt qu'un calcul à effectuer.
Aller plus loin
Cet outil fournit une estimation fondée sur les règles générales du code du travail. Il ne tient compte ni de votre convention collective, ni de vos accords d'entreprise, ni des particularités d'une situation individuelle, et ne constitue pas un conseil juridique. Contactez-nous pour un accompagnement adapté à votre contexte.
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