Obligation de prévention des discriminations (art. L.1132-1)
La prévention des discriminations est une obligation légale qui concerne tous les actes de gestion RH.
DRH, managers et responsables diversité.
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Plan de développement des compétences ou OPCO.
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Voir le programmeLe recrutement sans discrimination est une obligation légale renforcée, assortie de sanctions pénales.…
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