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Formation recommandée pour les PME
Le dialogue social en PME présente des spécificités liées à la taille et à la proximité entre direction et salariés.
Objectifs de la formation
- Comprendre les obligations sociales de la PME
- Gérer les relations avec le CSE
- Négocier avec les représentants du personnel
- Prévenir les conflits sociaux
Public concerné
DRH et dirigeants de PME de 11 à 250 salariés.
Prérequis : Aucun prérequis
Programme détaillé
- •Obligations sociales selon l'effectif
- •CSE : mise en place et fonctionnement
- •Négociation sans délégué syndical
- •Gestion des situations conflictuelles
- •Accords de performance collective
- •Bonnes pratiques du dialogue social
Modalités pratiques
1 jour de formation adapté aux enjeux PME.
Financement
OPCO ou plan de développement des compétences.
Questions fréquentes
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