Formation stratégique pour sécuriser toutes les modalités de fin de contrat et éviter les contentieux prud'homaux
La rupture du contrat de travail est un moment critique qui requiert une maîtrise parfaite des procédures légales. Que ce soit pour un CDI, un CDD ou une rupture conventionnelle, chaque étape est encadrée par des règles strictes dont le non-respect peut entraîner des conséquences financières importantes.
DRH, RRH, juristes d'entreprise et gestionnaires RH en charge des procédures de rupture de contrat. Formation adaptée à tous les secteurs et à toutes les tailles d'entreprise.
Prérequis : Connaissances de base en droit du travail
2 jours de formation avec de nombreux cas pratiques, des modèles de documents et des simulations de procédure. En présentiel ou en classe virtuelle. Groupes de 12 participants maximum.
Plan de développement des compétences ou OPCO pour les entreprises de moins de 50 salariés.
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