💶 Paie & Administration✅ Obligatoire
Transparence Salariale et Sécurisation de la Paie
2 jours12 pers. max
La transparence salariale impose des évolutions techniques majeures dans la gestion de la paie.…
Voir le programme📊 DRH & Juristes RH✅ Obligatoire
Directive Transparence Salariale 2026 — Mise en Conformité RH
2 jours 12 pers. max📋 intra, inter, visio
Urgence réglementaire : la directive européenne 2023/970 doit être transposée en droit français avant le 7 juin 2026. Les entreprises doivent anticiper leur mise en conformité dès maintenant.
La directive européenne 2023/970 sur la transparence des rémunérations va bouleverser la gestion salariale des entreprises françaises. Avec une transposition prévue au 7 juin 2026, les entreprises ont une fenêtre de mise en conformité qui se réduit chaque jour. Cette formation de 2 jours, conçue par un ancien juge des prud'hommes, vous guide pas à pas dans la préparation de votre conformité.
Objectifs de la formation
- Comprendre les exigences complètes de la directive européenne 2023/970
- Auditer votre système de rémunération pour identifier les écarts injustifiés
- Préparer le reporting obligatoire sur les écarts salariaux entre femmes et hommes
- Mettre en place des critères de rémunération objectifs, neutres et transparents
- Construire un plan de conformité opérationnel avec un calendrier réaliste
Public concerné
DRH, responsables compensation & benefits, juristes en droit social, DAF et contrôleurs de gestion sociale. Formation adaptée aux entreprises de toutes tailles, avec des cas pratiques différenciés selon l'effectif.
Prérequis : Connaissances de base en gestion des rémunérations
Programme détaillé
- •Contenu détaillé de la directive 2023/970 : articles clés et obligations
- •Calendrier de transposition en droit français : ce qui est certain et ce qui reste à préciser
- •Obligations de transparence pour les candidats à l'embauche (fourchettes salariales)
- •Droit à l'information des salariés sur les critères et niveaux de rémunération
- •Audit de votre système de rémunération actuel : méthodologie en 5 étapes
- •Identification des écarts salariaux injustifiés : outils statistiques
Modalités pratiques
2 jours de formation intensive avec ateliers pratiques : audit salarial sur vos propres données (anonymisées), construction de grilles, simulation de reporting. En présentiel ou en classe virtuelle. Groupes de 12 participants maximum.
Financement
Finançable par le plan de développement des compétences ou l'OPCO. Au vu de l'urgence réglementaire, cette formation constitue un investissement prioritaire pour éviter les sanctions et les contentieux à venir.
Questions fréquentes
Formations complémentaires
⚖️ Conformité & Égalité Professionnelle✅ Obligatoire
Directive Transparence Salariale 2026 — Cadre Réglementaire et Reporting
2 jours12 pers. max
La directive européenne 2023/970 impose un cadre réglementaire ambitieux en matière de transparence des rémunérations.…
Voir le programmeOutils pratiques
Nos formations par département
Prêt à former vos équipes ?
Demandez votre devis personnalisé
Réponse sous 24h. Formation sur toute la France.