L'entretien professionnel est obligatoire tous les 2 ans (art. L.6315-1). Le bilan à 6 ans doit vérifier 3 critères sous peine de 3 000 € d'abondement CPF par salarié (≥50 sal.).
L'entretien annuel et l'entretien professionnel sont deux outils complémentaires du management RH. Si l'entretien annuel est un outil de pilotage, l'entretien professionnel est une obligation légale dont le non-respect expose l'entreprise à des sanctions financières. Cette formation d'une journée vous apprend à conduire les deux avec méthode.
Managers, chefs d'équipe et responsables de service amenés à conduire des entretiens annuels et professionnels. Aucun prérequis juridique.
Prérequis : Aucun prérequis
1 jour de formation avec simulations d'entretien filmées (avec accord des participants) et débriefing. Groupes de 15 participants maximum.
Plan de développement des compétences ou OPCO. L'investissement est minime au regard des sanctions financières en cas de non-conformité.
Le manager est le premier représentant de l'employeur au quotidien. Ses décisions, ses paroles et ses actes engagent directement la responsabilité de …
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