L'employeur a une obligation de prévention du harcèlement qui inclut la formation des managers (art. L.1152-4 et L.1153-5 du Code du travail). La jurisprudence exige des actions concrètes de prévention.
Le harcèlement moral et sexuel est un risque majeur pour les entreprises. Les managers, en première ligne, doivent savoir prévenir, détecter et réagir face aux situations de harcèlement. Cette formation d'une journée, animée par un ancien juge des prud'hommes, leur donne les clés pour adopter un management préventif et réagir correctement face aux signalements.
Tous les managers et cadres dirigeants de l'entreprise, quel que soit leur niveau hiérarchique. Formation accessible sans prérequis juridique, construite pour des opérationnels.
Prérequis : Aucun prérequis
1 jour de formation avec cas pratiques, mises en situation et analyse de jurisprudence. En présentiel dans vos locaux (recommandé) ou en classe virtuelle. Groupes de 15 participants maximum.
100% à la charge de l'employeur au titre de son obligation de prévention du harcèlement. Un investissement indispensable au regard des risques pénaux, civils et d'image.
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