Par convention collective
Formations par secteur d'activité
Chaque secteur a ses spécificités. Nos formations sont adaptées à votre convention collective et aux enjeux de votre branche professionnelle.
Deux entreprises soumises au même code du travail peuvent appliquer des règles très différentes en matière de préavis, de classification, de temps de travail ou de pénibilité. Ce qui les sépare, c'est la branche professionnelle dont elles relèvent. Chercher une formation adaptée à son métier revient donc, très concrètement, à chercher une formation calée sur sa convention collective.
Cette page présente nos parcours organisés par branche professionnelle. Vous y trouverez le détail de ce qu'une adaptation conventionnelle recouvre réellement, la méthode que nous suivons pour reconstruire un programme à partir d'un texte de branche, les bénéfices mesurables pour les participants, ainsi que les situations dans lesquelles cette approche fait la différence. Nos programmes sont supervisés par un ancien juge des prud'hommes : les cas pratiques proviennent du contentieux réel de chaque filière, avec les réflexes qu'il impose.
Les branches professionnelles que nous couvrons
BTP & Construction
Le secteur du BTP est soumis à des réglementations spécifiques en matière de santé-sécurité, de travail détaché et de sous-traitance. Nos formations intègrent les particularités de la CCN du Bâtiment et des Travaux Publics.
Voir les formations 🛒Commerce & Distribution
Le commerce et la distribution font face à des enjeux spécifiques : travail dominical, temps partiel, saisonnalité, relations avec les organisations syndicales. Nos formations intègrent les CCN du Commerce de détail et de la Grande Distribution.
Voir les formations 🏥Santé & Médico-social
Le secteur sanitaire et médico-social est confronté à des tensions particulières : pénurie de personnel, risques d'épuisement professionnel, contraintes de continuité de service. Nos formations sont adaptées aux CCN de la Santé et du Médico-social.
Voir les formations ⚙️Métallurgie & Industrie
La nouvelle CCN de la Métallurgie (janvier 2024) bouleverse les classifications et la gestion des emplois. Nos formations intègrent ces évolutions majeures et les spécificités du secteur industriel.
Voir les formationsCe que recouvre réellement une adaptation à la branche
L'expression est souvent employée sans contenu. Adapter un programme à une branche ne consiste pas à changer les illustrations ni à citer le nom de la convention en introduction. Cela suppose d'identifier, texte en main, les points sur lesquels la branche déroge au régime général ou le complète : durée du préavis, régime des astreintes, indemnités conventionnelles, grille de classification, période d'essai, majorations pour travail de nuit ou du dimanche.
Ces écarts ne sont pas anecdotiques. Un préavis calculé sur le régime légal alors que la convention en prévoit un plus long expose l'employeur à un rappel d'indemnité. Une classification mal appliquée fait naître un rappel de salaire sur plusieurs années. Une majoration conventionnelle oubliée se retrouve régulièrement parmi les demandes portées devant le conseil de prud'hommes. La formation sectorielle traite ces points précisément parce qu'ils constituent le premier gisement de litiges.
Notre méthode, étape par étape
1. Identification du texte applicable
Nous partons du numéro IDCC de votre convention et des accords d'entreprise en vigueur. Cette vérification écarte d'emblée une erreur fréquente : appliquer une convention par habitude alors que l'activité principale de l'entreprise a évolué.
2. Repérage des points de friction
Nous listons les dispositions conventionnelles qui s'écartent du régime général et celles qui génèrent habituellement du contentieux dans la branche. Ce repérage détermine le poids donné à chaque module dans le programme final.
3. Réécriture des cas pratiques
Les mises en situation sont reconstruites à partir de configurations réelles de la filière : co-activité sur chantier, planning en douze heures, ouverture dominicale, travail posté en continu. Les participants travaillent sur des scénarios qu'ils reconnaissent immédiatement.
Les erreurs les plus fréquentes
Trois réflexes coûtent cher. Considérer que le code du travail suffit, alors que la branche est souvent plus favorable au salarié et s'impose à ce titre. Négliger les accords d'entreprise, qui peuvent eux-mêmes déroger à la convention dans les domaines ouverts par la loi. Enfin, former les managers sur un socle générique sans jamais leur montrer le texte qu'ils appliquent pourtant chaque semaine.
Les bénéfices d'une approche par branche
Le gain le plus visible est celui du temps. Un participant qui travaille directement sur son texte conventionnel n'a pas d'effort de transposition à fournir : il repart avec des réponses applicables, pas avec une méthode à adapter lui-même. À durée égale, le volume de situations réellement traitées est nettement supérieur à celui d'un stage généraliste.
Le deuxième gain est la sécurisation. Les erreurs relevées en audience portent rarement sur les grands principes ; elles portent sur des détails conventionnels — un préavis, une majoration, une classification, une contrepartie oubliée. Traiter ces points en formation, avec le texte sous les yeux, supprime la principale source d'insécurité juridique des services RH.
Le troisième gain est l'adhésion. Une équipe qui reconnaît ses propres situations dans les cas pratiques s'implique différemment. C'est particulièrement net pour les managers de terrain, souvent réticents face à un contenu juridique perçu comme abstrait, et pour les élus du comité qui mesurent enfin l'écart entre le cadre légal et leur réalité quotidienne.
Trois situations où l'approche sectorielle s'impose
Un changement de convention collective. Rachat, restructuration, évolution de l'activité principale : le passage d'une branche à une autre modifie durées de préavis, classifications et régimes d'indemnisation. Former l'équipe RH sur le nouveau texte évite des mois d'application approximative.
Une refonte des classifications. Certaines branches ont profondément revu leur système de classification, avec une cotation des emplois construite sur les compétences. Ce type de transition touche les rémunérations, les entretiens et le dialogue social simultanément — un sujet typiquement conventionnel, que rien dans le code du travail ne permet d'anticiper.
Une population exposée à des risques spécifiques. Travail en hauteur, exposition aux agents chimiques, charge émotionnelle, machines dangereuses : la formation santé-sécurité des élus ne produit ses effets que si elle traite les risques réellement présents. Voir à ce sujet nos formations destinées aux élus du CSE.
Questions fréquentes
En résumé
Raisonner par branche professionnelle n'est pas un raffinement pédagogique : c'est la condition pour que la formation porte sur les règles réellement applicables dans l'entreprise. Convention collective, accords d'entreprise, risques propres à la filière : ces trois niveaux déterminent le contenu utile bien plus sûrement que le seul socle légal. Choisissez votre secteur ci-dessus pour consulter les programmes correspondants, ou exposez-nous votre configuration conventionnelle : nous vous indiquerons le parcours pertinent.
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