💶 Paie & Administration✅ Obligatoire
Transparence Salariale et Sécurisation de la Paie
2 jours12 pers. max
La transparence salariale impose des évolutions techniques majeures dans la gestion de la paie.…
Voir le programme⚖️ Conformité & Égalité Professionnelle✅ Obligatoire
Audit Salarial — Identifier et Corriger les Écarts
1 jour 12 pers. max📋 intra, inter, visio
Obligatoire dans le cadre du reporting transparence salariale
L'audit salarial est la première étape de la mise en conformité avec la directive transparence salariale.
Objectifs de la formation
- Maîtriser la méthodologie d'audit salarial
- Identifier les écarts de rémunération F/H
- Distinguer écarts justifiés et injustifiés
- Construire un plan de correction
Public concerné
Professionnels de la rémunération et du contrôle de gestion sociale.
Prérequis : Connaissances en gestion des rémunérations
Programme détaillé
- •Méthodologie d'audit : périmètre, données, outils
- •Analyse statistique des écarts
- •Critères objectifs de différenciation
- •Écarts injustifiés : identification et quantification
- •Plan de correction et budget
- •Reporting et communication interne
Modalités pratiques
1 jour de formation technique avec exercices sur données.
Financement
Plan de développement des compétences ou OPCO.
Questions fréquentes
Formations complémentaires
⚖️ Conformité & Égalité Professionnelle✅ Obligatoire
Directive Transparence Salariale 2026 — Cadre Réglementaire et Reporting
2 jours12 pers. max
La directive européenne 2023/970 impose un cadre réglementaire ambitieux en matière de transparence des rémunérations.…
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Index Égalité Professionnelle — Calcul et Plan d'Action
1 jour15 pers. max
L'index de l'égalité professionnelle est un outil de mesure obligatoire pour toutes les entreprises de 50 salariés et plus.…
Voir le programmeOutils pratiques
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