Lié à la directive transparence salariale et aux NAO égalité
Le plan d'action égalité F/H est un outil structurant pour réduire les inégalités professionnelles.
DRH et responsables diversité.
Prérequis : Aucun prérequis
2 jours de formation avec construction de plan d'action.
Plan de développement des compétences ou OPCO.
La directive européenne 2023/970 impose un cadre réglementaire ambitieux en matière de transparence des rémunérations.…
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