Formation recommandée dans le cadre de la loi santé au travail du 2 août 2021, qui a remplacé la QVT par la QVCT pour recentrer la démarche sur les conditions concrètes de travail
La QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail) est devenue un enjeu central pour les élus du CSE depuis la loi santé au travail du 2 août 2021. Cette formation de 2 jours vous apprend à diagnostiquer la QVCT dans votre entreprise, à proposer des actions d'amélioration concrètes et à contribuer activement à un accord QVCT.
Élus CSE (titulaires et suppléants) et membres de la CSSCT souhaitant s'investir dans la démarche QVCT de leur entreprise. Formation complémentaire à la formation SSCT, avec un focus spécifique sur la qualité de vie au travail.
Prérequis : Formation SSCT initiale recommandée (non obligatoire)
2 jours de formation en présentiel ou en classe virtuelle interactive. Groupes de 12 participants maximum. Approche participative avec diagnostic, cas pratiques et retours d'expérience.
Budget de fonctionnement du CSE ou négociation avec l'employeur pour une prise en charge au titre de la formation SSCT complémentaire des membres du CSE.
La difficulté de ce sujet tient à sa réputation : beaucoup d'élus l'associent à des actions périphériques sans effet sur le travail. La formation prend le contre-pied en ancrant la démarche dans l'évaluation des risques, qui lui donne une base juridique solide.
Le travail porte sur l'identification des facteurs de risques psychosociaux par unité de travail : intensité, exigences émotionnelles, autonomie, rapports sociaux, conflits de valeurs, insécurité. Les élus apprennent à repérer ce qui manque dans un document unique et à formuler des demandes précises.
La seconde partie porte sur les indicateurs : lesquels suivre, à quelle maille, comment les interpréter. Un comité qui apporte une lecture des données pèse davantage qu'un comité qui rapporte des situations individuelles.
Les conditions de travail futures se décident au moment des projets d'organisation, pas après leur mise en œuvre. La formation travaille donc sur les consultations : comment analyser un projet sous l'angle de ses effets sur le travail réel, quelles questions poser, comment motiver un avis.
Les participants s'entraînent sur des cas de réorganisation, de changement d'outil et de modification d'horaires, avec les documents correspondants. L'objectif est de savoir transformer une inquiétude diffuse en questions précises auxquelles l'employeur devra répondre.
Le droit d'alerte est également traité : ses conditions, sa portée, et l'usage qu'il convient d'en faire. Employé à propos, il est efficace ; employé systématiquement, il perd toute force.
La formation SSCT (Santé, Sécurité et Conditions de Travail) est un droit fondamental et une obligation légale pour tous les élus du CSE. Conçue par u…
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