Obligatoire dans toutes les entreprises disposant d'un CSE, soit à partir de 11 salariés (art. L.2314-1 du Code du travail). Un référent doit être désigné parmi les membres du CSE.
Le référent harcèlement du CSE est un acteur essentiel de la prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes en entreprise. Cette formation d'une journée, dispensée par un ancien juge des prud'hommes, vous donne tous les outils pour identifier les situations à risque, accueillir les victimes et conduire une enquête interne dans le respect du contradictoire.
Membre du CSE désigné comme référent harcèlement sexuel et agissements sexistes. Formation ouverte également aux suppléants et aux membres de la CSSCT souhaitant se sensibiliser au sujet.
Prérequis : Être désigné référent harcèlement par le CSE (résolution en réunion plénière)
Formation d'une journée (7 heures) en présentiel dans vos locaux ou en classe virtuelle interactive. Groupes de 12 participants maximum. Mises en situation, études de cas réels anonymisés et modèles de documents fournis.
Pris en charge par l'employeur au titre de la formation des membres du CSE. Le temps de formation est considéré comme du temps de travail effectif et ne s'impute pas sur les heures de délégation.
La formation SSCT (Santé, Sécurité et Conditions de Travail) est un droit fondamental et une obligation légale pour tous les élus du CSE. Conçue par u…
Voir le programmeLe harcèlement moral et sexuel est un risque majeur pour les entreprises. Les managers, en première ligne, doivent savoir prévenir, détecter et réagir…
Voir le programmeLe harcèlement moral et sexuel au travail est un fléau qui engage la responsabilité de l'employeur.…
Voir le programmePrêt à former vos équipes ?
Réponse sous 24h. Formation sur toute la France.