GPEC et gestion des compétences — Entretien professionnel, plan de formation

La gestion des compétences est au cœur de la performance durable de l'entreprise. L'entretien professionnel, obligatoire tous les deux ans pour chaque salarié, est bien plus qu'une formalité administrative : c'est l'outil qui permet d'anticiper les besoins en compétences, d'accompagner les parcours professionnels et de maintenir l'employabilité des collaborateurs. Le non-respect de cette obligation expose l'entreprise à une sanction de 3 000 euros par salarié concerné dans les entreprises de 50 salariés et plus — un bilan récapitulatif à six ans qui révèle l'absence d'entretiens peut coûter très cher.

Le plan de développement des compétences (ex-plan de formation) est l'outil stratégique qui traduit la politique de formation de l'entreprise en actions concrètes. S'il n'est pas obligatoire en tant que document, l'obligation générale de formation pèse sur l'employeur : il doit assurer l'adaptation des salariés à leur poste de travail et veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi. Le CSE doit être consulté chaque année sur les orientations de la formation professionnelle.

Nos formations sont conçues par un ancien juge des prud'hommes, qui constate régulièrement en audience les conséquences du non-respect des obligations de formation : licenciements annulés pour manquement à l'obligation d'adaptation, contentieux liés aux entretiens professionnels non réalisés, litiges sur le financement de la formation. Notre approche conjugue rigueur juridique et pragmatisme opérationnel.

La GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels), qui remplace la GPEC depuis les ordonnances Macron de 2017, est une obligation de négociation triennale dans les entreprises de 300 salariés et plus. Elle implique une réflexion prospective sur l'évolution des métiers, des compétences et des emplois. Notre formation vous guide dans la construction d'un dispositif GEPP adapté à votre taille et à votre secteur.

Le financement est souvent le frein principal à la mise en place d'une politique de formation ambitieuse. Les OPCO (Opérateurs de Compétences) financent les formations au titre du plan de développement des compétences pour les entreprises de moins de 50 salariés. Au-delà, des co-financements sont possibles via le FNE-Formation, les fonds conventionnels, et les dispositifs régionaux. Notre formation « Financement Formation OPCO » vous aide à identifier et mobiliser toutes les sources de financement disponibles.