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👔 Managers & Encadrement⚠️ Stratégique

Droit du Travail pour Managers — Les Réflexes Juridiques Essentiels

2 jours 15 pers. max📋 intra, inter, visio

Formation stratégique pour sécuriser le management quotidien. Le manager engage la responsabilité de l'entreprise par ses actes et ses décisions.

Le manager est le premier représentant de l'employeur au quotidien. Ses décisions, ses paroles et ses actes engagent directement la responsabilité de l'entreprise. Cette formation de 2 jours, conçue par un ancien juge des prud'hommes, donne aux managers les réflexes juridiques essentiels pour sécuriser leur management au quotidien.

Objectifs de la formation

  • Acquérir les réflexes juridiques essentiels du management quotidien
  • Gérer les situations RH courantes en toute sécurité juridique
  • Prévenir les risques de contentieux liés au management d'équipe
  • Collaborer efficacement avec le service RH sur les sujets sensibles

Public concerné

Tous les managers, quelle que soit leur expérience : chefs d'équipe, responsables de service, directeurs opérationnels, managers de proximité. Aucun prérequis juridique. La formation est construite pour des opérationnels, pas pour des juristes.

Prérequis : Aucun prérequis juridique

Programme détaillé

  • Le manager face au droit du travail : responsabilités et limites
  • Embauche : ce que le manager peut demander (et ne peut pas demander)
  • Période d'essai : suivi, renouvellement, rupture
  • Durée du travail : heures supplémentaires, repos, droit à la déconnexion
  • Congés et absences : gestion quotidienne, refus, report
  • Modification des tâches vs modification du contrat : limites du pouvoir de direction

Modalités pratiques

2 jours de formation avec 70% de cas pratiques issus du terrain : mises en situation, analyses de cas, réflexes à acquérir. En présentiel dans vos locaux ou en classe virtuelle. Groupes de 15 participants maximum.

Financement

Plan de développement des compétences ou OPCO. Un investissement essentiel pour réduire les risques contentieux liés au management d'équipe.

Questions fréquentes

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