NAO 2026 — Tout savoir sur les négociations annuelles obligatoires

Les 3 blocs de négociation obligatoire

Dans les entreprises avec un ou plusieurs délégués syndicaux, l'employeur doit engager des négociations sur 3 blocs :

Bloc 1 : Rémunération et temps de travail (annuel)

• •Salaires effectifs
• •Durée effective et organisation du temps de travail
• •Intéressement, participation, épargne salariale
• •Suivi de la mise en œuvre des mesures égalité F/H

Bloc 2 : Égalité professionnelle et QVT (annuel)

• •Objectifs et mesures d'égalité professionnelle
• •Articulation vie professionnelle / vie personnelle
• •Lutte contre les discriminations
• •Insertion professionnelle des travailleurs handicapés
• •Droit d'expression des salariés
• •Droit à la déconnexion
• •Mobilité des salariés

Bloc 3 : GEPP (tous les 3 ans, ≥300 salariés)

• •Gestion des emplois et des parcours professionnels
• •Grandes orientations de la formation professionnelle

Calendrier et périodicité

À défaut d'accord sur la périodicité, les négociations doivent être engagées :

• •Chaque année pour les blocs 1 et 2
• •Tous les 3 ans pour le bloc 3

Un accord peut fixer une périodicité allant jusqu'à 4 ans pour tous les thèmes.

Stratégie de négociation pour l'employeur

1. 1Préparer un diagnostic chiffré : masse salariale, écarts, absentéisme
2. 2Anticiper les revendications syndicales
3. 3Définir des marges de manœuvre claires
4. 4Documenter chaque réunion par un compte-rendu
5. 5Proposer des contreparties non salariales (télétravail, formation, prévoyance)

Que faire en cas de désaccord ?

Si les négociations n'aboutissent pas, l'employeur doit rédiger un procès-verbal de désaccord mentionnant les propositions respectives et les mesures unilatérales qu'il entend appliquer. Ce PV doit être déposé auprès de la DREETS.