📍 Bretagne
Formations en droit du travail adaptées aux entreprises de Ille-et-Vilaine. Formateur expert, intervention sur site ou à distance.
L'Ille-et-Vilaine combine un écosystème numérique de premier plan, une production automobile structurante et un secteur agroalimentaire important. Sa caractéristique tient à la présence d'une population étudiante et de jeunes diplômés nombreuse, qui alimente un marché du travail où les premières embauches et les contrats courts qualifiés occupent une place notable.
Cette page présente nos interventions auprès des entreprises brétilliennes. Vous y trouverez les questions propres aux premières embauches et aux statuts d'entrée dans l'emploi, celles du numérique, les enjeux de l'industrie locale, ainsi que les formations les plus demandées localement. Le conseil de prud'hommes de Rennes couvre le département.
Entreprises 50+ salariés
~2 800
Conseil prud'hommes
Rennes
DREETS
DREETS Bretagne
Économie locale
Numérique, automobile (Stellantis), agroalimentaire
La formation SSCT (Santé, Sécurité et Conditions de Travail) est un droit fondamental et une obligation légale pour tous les élus du CSE. Conçue par u…
Voir le programmeLa formation économique du CSE est un stage obligatoire qui permet aux élus titulaires de comprendre la situation économique et financière de leur ent…
Voir le programmeLe référent harcèlement du CSE est un acteur essentiel de la prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes en entreprise. Cette formati…
Voir le programmeLe licenciement et la sanction disciplinaire sont parmi les actes les plus risqués en gestion des ressources humaines. Une procédure mal conduite, une…
Voir le programmeLa directive européenne 2023/970 sur la transparence des rémunérations va bouleverser la gestion salariale des entreprises françaises. Avec une transp…
Voir le programmeOptimiser le financement de la formation professionnelle est un enjeu clé pour les entreprises.…
Voir le programmeUn recours important aux stages et à l'alternance suppose de tenir la frontière avec l'emploi : un stage qui consiste à occuper un poste permanent expose à une requalification, avec les conséquences salariales et sociales correspondantes.
L'embauche à la suite d'un stage ou d'une mission d'intérim sur le même poste emporte des conséquences sur la période d'essai, dont la durée doit être réduite de la période déjà effectuée. C'est une règle fréquemment ignorée, qui fragilise les ruptures d'essai.
La période d'essai elle-même se conteste sur trois points : la durée maximale applicable, les conditions de renouvellement lorsqu'il est prévu par la convention, et le respect du délai de prévenance avant rupture — ce dernier étant le plus souvent manqué.
Les entreprises du numérique recourent au forfait annuel en jours, dont la validité suppose un accord collectif l'encadrant, une convention individuelle écrite et un suivi effectif de la charge de travail avec entretien annuel dédié.
La mobilité des profils qualifiés y rend déterminantes les clauses de confidentialité et de propriété des créations, ainsi que la clause de non-concurrence — qui n'a d'effet qu'assortie d'une contrepartie financière réelle.
La production automobile et l'agroalimentaire posent de leur côté les questions du travail en équipes successives et des conditions de production, avec la prévention des troubles musculo-squelettiques comme enjeu de fond.
En Ille-et-Vilaine, l'importance des premières embauches déplace une part du risque vers les statuts d'entrée dans l'emploi — stages, alternance, périodes d'essai — à côté des enjeux classiques du numérique et de l'industrie. Indiquez-nous votre secteur pour recevoir une proposition adaptée.
Prêt à former vos équipes ?
Réponse sous 24h. Formation sur toute la France.