📍 Bourgogne-Franche-Comté
Formations en droit du travail adaptées aux entreprises de Yonne. Formateur expert, intervention sur site ou à distance.
L'Yonne tire son profil économique de sa position sur les axes reliant l'Île-de-France à la Bourgogne : une logistique implantée le long de ces axes, une viticulture identifiée et un tissu industriel diversifié. Le département compte environ 600 entreprises de 50 salariés et plus, réparties sur un territoire étendu.
Cette page présente nos interventions auprès des entreprises icaunaises. Vous y trouverez les questions propres aux entrepôts et au transport, celles de l'emploi viticole, les enjeux de l'industrie locale, ainsi que les formations les plus demandées localement. Le conseil de prud'hommes d'Auxerre couvre le département.
Entreprises 50+ salariés
~600
Conseil prud'hommes
Auxerre, Sens
DREETS
DREETS BFC
Économie locale
Agroalimentaire, logistique, viticulture (Chablis)
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Voir le programmeLe personnel roulant et le personnel d'entrepôt relèvent de règles de durée du travail distinctes. Les confondre, notamment dans les entreprises exerçant les deux activités, produit des erreurs de décompte qui se cumulent sur plusieurs années.
Pour le personnel roulant, les temps de conduite, les temps de service et les coupures obéissent à un régime propre, avec des dispositifs de contrôle spécifiques. Pour le personnel d'entrepôt, ce sont les questions habituelles : temps effectif, pauses, temps d'habillage, heures supplémentaires.
La co-activité entre les deux populations sur les quais constitue un point de prévention à part entière : circulation d'engins, manœuvres, chargement. Un plan de prévention formalisé avec les transporteurs extérieurs est le premier document examiné après un accident.
Les vendanges concentrent des besoins de main-d'œuvre sur des périodes courtes, avec les points de vigilance habituels du contrat saisonnier : motif précis, durée cohérente, formalisation écrite de toute reconduction, décompte réel des heures.
L'hébergement et le transport des vendangeurs soulèvent des questions de qualification qui se règlent à la rédaction du contrat, jamais au moment de la rupture.
Les unités industrielles du département posent quant à elles les questions classiques de la production : risques machine, manutention, bruit, travail posté pour certaines, à combiner avec les dispositions conventionnelles applicables.
Dans l'Yonne, la coexistence du transport et de l'entreposage impose de distinguer deux régimes de durée du travail que les entreprises confondent fréquemment, avec la co-activité sur les quais comme enjeu de prévention. Indiquez-nous votre activité pour recevoir une proposition adaptée.
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