Formations pour les élus du CSE — Toutes les formations obligatoires

En tant qu'élu du Comité Social et Économique, vous exercez un mandat exigeant qui engage votre responsabilité et celle de votre entreprise. La loi impose des formations obligatoires précises pour vous permettre d'exercer pleinement vos missions : la formation SSCT (Santé, Sécurité et Conditions de Travail) pour tous les membres sans exception, et la formation économique pour les titulaires des entreprises de 50 salariés et plus. Ces formations ne sont pas une option — elles sont un droit garanti par le Code du travail, et l'employeur a l'obligation de les financer intégralement.

Chez SocialFormation, nos programmes sont conçus par un expert reconnu du droit social, un ancien juge des prud'hommes. Cette expertise unique du contentieux nous permet de vous former avec des cas pratiques issus directement de la jurisprudence : accidents du travail, enquêtes CSSCT, analyse des comptes de l'entreprise, gestion du budget de fonctionnement et des activités sociales et culturelles. Vous repartez avec des réflexes concrets, pas de la théorie abstraite.

Le renouvellement de mandat, tous les quatre ans, impose une remise à niveau. La formation SSCT en renouvellement (3 jours) et la formation économique en renouvellement (3 jours) vous permettent d'intégrer les dernières évolutions législatives et jurisprudentielles. Depuis la loi santé au travail du 2 août 2021, les obligations du CSE en matière de prévention des risques psychosociaux et de QVCT se sont considérablement renforcées.

Que vous soyez secrétaire, trésorier, membre de la CSSCT ou référent harcèlement, chaque rôle au sein du CSE nécessite des compétences spécifiques. Nos formations couvrent l'intégralité de vos missions : de la tenue des réunions à la gestion financière, de l'analyse du DUERP à la conduite d'enquêtes en cas d'accident du travail ou de signalement de harcèlement.

Nous proposons trois formats adaptés à vos contraintes : en intra-entreprise dans vos locaux pour une formation personnalisée à votre convention collective, en inter-entreprises pour échanger avec des élus d'autres secteurs, ou à distance en visioconférence pour les élus géographiquement dispersés. Quel que soit le format, la qualité pédagogique reste identique : supports actualisés, cas pratiques, plan d'action individualisé.