Formations QVCT et prévention des risques psychosociaux

Les risques psychosociaux représentent le deuxième motif de consultation en médecine du travail en France. Burn-out, harcèlement moral ou sexuel, stress chronique, violences internes — ces situations détruisent la santé des salariés, désorganisent les équipes et exposent l'employeur à des condamnations lourdes. La Cour de cassation a consacré une obligation de sécurité de résultat en matière de protection de la santé mentale : l'employeur qui n'a pas pris toutes les mesures de prévention nécessaires est automatiquement en faute.

La loi santé au travail du 2 août 2021 a renforcé considérablement les obligations des entreprises. Le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) doit désormais intégrer une évaluation spécifique des RPS, être mis à jour au moins annuellement dans les entreprises de 11 salariés et plus, et être conservé pendant 40 ans. Le passage de la QVT à la QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail) insiste sur les conditions concrètes de travail : charge, autonomie, outils, relations de travail.

Nos formations sont conçues par un ancien juge des prud'hommes, qui traite régulièrement des contentieux liés au harcèlement et aux manquements à l'obligation de sécurité. Cette expertise contentieuse nous permet de former vos équipes avec des cas réels anonymisés : comment réagir à un signalement de harcèlement, comment mener une enquête interne, comment documenter les mesures de prévention pour se protéger juridiquement.

Le CSE joue un rôle central dans la prévention des RPS. Les membres de la CSSCT et les élus formés à la QVCT sont des relais essentiels pour détecter les signaux faibles, alerter la direction et participer à la construction de plans de prévention efficaces. Nos formations CSE intègrent systématiquement un volet QVCT/RPS pour armer les élus face à ces situations complexes.

Le burn-out fait l'objet d'une attention croissante des tribunaux et de l'inspection du travail. Si sa reconnaissance comme maladie professionnelle reste au cas par cas, les condamnations pour faute inexcusable de l'employeur se multiplient lorsque les signaux d'alerte n'ont pas été pris en compte. Notre formation « Burn-out : détecter et prévenir » donne aux managers et aux RH les outils de détection précoce et les protocoles d'intervention adaptés.

Nous proposons également des formations spécialisées sur les troubles musculosquelettiques (TMS), le droit à la déconnexion et les RPS numériques, le stress au travail et les violences au travail. Chaque programme peut être adapté à votre secteur d'activité et déployé en intra-entreprise, en inter-entreprises ou à distance.