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Directive transparence salariale, index égalité, Loi Rixain : anticipez les obligations 2026.
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Commencez par la stratégie employeur face au CSE et la présidence des réunions. Complétez avec les NAO si votre entreprise a un délégué syndical. En 2026, la directive transparence salariale est une priorité absolue pour les ETI et grands groupes.
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