Risques psychosociaux et DUERP — Guide de mise à jour pour 2026

L'obligation de mise à jour du DUERP

Le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels doit être mis à jour :

• •Au moins une fois par an dans les entreprises de 11 salariés et plus
• •Lors de toute décision d'aménagement modifiant les conditions de travail
• •Lorsqu'une information supplémentaire sur un risque est recueillie

Depuis la loi Santé au travail de 2021, le DUERP doit être déposé sur un portail numérique géré par les organisations patronales.

Identifier les RPS dans le DUERP

Les risques psychosociaux regroupent :

• •Le stress lié à une surcharge de travail ou à un manque d'autonomie
• •Les violences internes : harcèlement moral et sexuel, conflits
• •Les violences externes : agressions, incivilités des clients/usagers
• •Le burn-out : épuisement professionnel lié à un déséquilibre charge/ressources

Méthodologie d'évaluation

Les 6 facteurs de Gollac

Le rapport Gollac identifie 6 familles de facteurs de RPS :

1. 1Intensité et temps de travail
2. 2Exigences émotionnelles
3. 3Manque d'autonomie
4. 4Rapports sociaux dégradés
5. 5Conflits de valeurs
6. 6Insécurité de la situation de travail

Outils d'évaluation

• •Questionnaires anonymes (Karasek, Siegrist)
• •Entretiens individuels et collectifs
• •Analyse des indicateurs : absentéisme, turn-over, accidents

Du DUERP au plan de prévention

Le DUERP n'est pas une fin en soi. Il doit déboucher sur un programme annuel de prévention (entreprises ≥50 salariés) ou une liste d'actions (entreprises <50 salariés).

Pour chaque risque identifié, le plan doit préciser :

• •Les mesures de prévention prévues
• •Le calendrier de mise en œuvre
• •Les ressources mobilisées
• •Les indicateurs de suivi